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索引号 755083860/2017-00007 信息分类 其他/工作总结/其他
发布机构 大丰区总工会 发文日期 2017年01月20日
信息名称 盐城市大丰区总工会2016年工作总结
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内容概述 盐城市大丰区总工会2016年工作总结

盐城市大丰区总工会2016年工作总结

今年来,大丰区总工会以习总书记系列讲话和中央、省委群团工作会议精神为指导,按照省总十三届四次全委扩大会议、省各市工会主席扩大会议、盐城市总六届二次全委会和盐城市各县市区总工会主席扩大会议的部署要求,以围绕中心服务大局为第一要务,以发展和谐劳动关系为主线,坚持“三性”、去除“四化”,突出“改革、创新、转型”重点,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展出新风貌。现总结如下,具体有六个方面:

一、大力弘扬劳动精神、劳模精神,凝聚社会正能量。

一是深入开展劳模先进评选活动。认真做好2016年省劳模、盐城市劳模推荐工作,8人被评为省劳模,19人被评为盐城市劳模。开展大丰区“最美劳动者”、“工人先锋号”评选活动活动,评选出50名“最美劳动者”和37个工人先锋号”,并授予“最美劳动者”大丰区五一劳动奖章。

二是开展“五月——劳动者的节日”系列宣传活动,集中宣传劳模、优秀劳动者先进事迹,配合江苏教育频道《劳动故事》栏目组对盐城劳模李飞进行了拍摄与报道,组织拍摄了江苏省劳模吴丽芳的专题记录片。深入开展劳模创新工作室创建活动,创建完善陶莹、李晓霞、杨应忠等3个江苏省示范劳模创新工作室。

三是在区总网站、微信平台开辟了《劳动者之歌》、《大丰工匠风采》等专栏进行常态化宣传,弘扬劳模精神。组建了大丰区劳模宣讲团,组织今年新当选的劳模进机关、进学校、进企业、进农村开展宣讲活动,充分发挥劳模示范引领作用。

二、开展技能、创业、创新“三大竞赛”,促进劳动竞赛向实处发展。

首次由工会牵头主办,联合部门、镇(区)全面组织职工职业技能大赛。年初下发了《关于开展大丰区职工职业技能竞赛的通知》,全年完成由港区、教育、农委、人行、万盈、电信等11个镇(区)、部门单位承办26个项目(工种)的竞赛,授出“盐城市大丰区五一劳动奖章”26枚和“盐城市大丰区五一竞赛能手”荣誉称号52个,活动得到了上级工会和社会各界的充分肯定,取得了良好成效和非常积极的社会反响。目前,区总工会与区科技局联合举办的大丰区职工“万众创新促发展”竞赛活动和由区总工会主办、大中镇总工会承办的全区创业大赛均在按计划进行之中。“三大”竞赛的开展为实施创新驱动发展战略、推动企业转型升级、加快转变经济发展方式提供强大的蓝领人才支撑。

三、提高精准服务度,促进劳动关系和谐稳定。

一是扎实推进依法维权新实践,维护职工合法权益。不断推进职工民主管理,全面保障职工政治权益。对有一定规模、基础较好的企业,高点定位,高效促动;对小型企业,依托镇(区)、工业园区,大力推行区域性(行业性)职代会建设,全区职代会建制率达95.4%。不断提升工资集体协商质量,全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”,签订或续签工资集体协议;加强工资集体协商指导员队伍建设,充分发挥指导员作用,提升协商质量,全区独立建会企业开展工资集体协商、签订工资协议634家。推进企业安全文化建设,全区300多家企业开展安康杯竞赛,参赛职工3.2万人。开展“安全隐患随手拍”征集活动,全区80多家企业800多名职工参与;开展“两项责任”大检查,全面推进责任落实,在全区建立工会组织的定报企业中开展劳动关系矛盾预防化解、安全生产监督两项责任大检查。累计检查企业300余家,涉及开发区、大中镇、港区、11家镇(区)。

二是不断深化工会大服务体系建设,提升职工幸福指数。大力推进镇(区)、规模企业职工服务中心(站、点)建设,规范化建立镇(区)、企业职工服务中心(站、点)324个,形成了区职工服务中心、镇(区)服务中心、企业职工服务(站、点)三级网络。常态化开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”活动,全区工会系统累计发放帮扶资金88.94万元,走访慰问困难职工915人次;全区132个企事业单位自发开展“大病大家帮”活动,筹集资金81.2万元,惠及198名重病职工;开展女职工“两癌”防治、幸福沙龙、心理健康知识等讲座8场次,惠及女职工2000多人次。

三是深入推进企业职工文化建设,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面,创建省级职工书屋1家,新增市级职工书屋3家;开展“职工读书月”和各类读书征文活动活动,共收到征文72篇;大力开展各类职工趣味体育活动,由区总工会主办的趣味足球暨五人制足球比赛目前正在进行之中;积极开展群众性文明创建活动,组织3500名职工参加我为创建添光彩等各类志愿服务,为创建文明城市作出了积极贡献。

四、夯实基层工会基础,着力强基固本。

一是推进区总工会依法换届,深入开展组建工会和发展会员工作。2003年以来,连续14年总工会未换届,2016929-30日,成功召开大丰区工会第十二次代表大会,选举产生新一届大丰工会领导班子,区总工会依法换届,解决了长期以来的合法性问题。以扩大工会组织覆盖面、提高建会质量为抓手,通过深入调研、摸清底数、明确任务、督查推进等方法,持续推进基层工会组织建设,新建独立工会61家,吸收会员3185人,其中农民工2657人;按时高质量完成了市总下达的组建工会和发展会员目标;多措并举吸收农民工入会,通过开展“春风行动”、“夏季三送”、农民工子女关爱行动等吸引农民工入会,对外来农民工较集中的企业和镇(区),凡与用人单位建立劳动关系的农民工,都要求企业工会依法把他们组织到工会中来。大力推进“两新”组织工会组建工作,新建工会56家,吸收会员3026人。

二是开展积极实施职工技能、学历提升计划。区总工会联合中国劳动关系学院在区总工会挂牌成立的“中国劳动关系学院大丰研究生实习基地”,鼓励劳动模范、先进职工学历提升,并按一定的比例给予资助奖励;利用全区六个“职工教育培训基地”有针对性地开展全区安全生产、职业技能、电子商务、法律法规、文体艺术、职业病防治等方面专项培训,今年已陆续开展相关专题培训15场(次),累计培训职工3000余人。本月22日还将组织全区定报企业工会主席300多人的培训班,邀请省总工会殷同喜部长和潘峰副部长来丰授课。

三是开展基层工会“亮点”建设。深入开展基层工会“六有五化”建设,紧紧依靠龙头工会的示范推动作用,以点带面形成辐射,成功培育大中镇恒北村联合基层工会和草庙镇川东居委会联合基层工会等两家“六有五化”示范单位;大力开展厂务公开民主管理示范基地建设,正大丰海、多为泵业成功创建盐城市厂务公开民主管理示范基地;开展“星级职代会”创评、“工资协商星级企业”确认工作,申报盐城市五星级职代会6家,工资协商三星级企业105家;启动企业工会服务职工“亮点工程”评比活动,总结了一批基层工会组织在服务职工、促进发展中的好做法好经验,通过举办培训班推广复制成功模式,培养一批能适应新时期要求的企业工会主席队伍。

五、提升创新成效,深入推进工会改革。

一是推进工会工作者聘任、聘用改革,增添战斗力。对照省委群团工作会议50条要求,按照规范、节俭、高效的原则,重新规范区总机关、镇区工会工作者配备和管理,机关全体社会化工作者明确挂钩到镇区工会、行业工会,担任工会工作联络员,协助镇区、行业工会推进工作,明确管理考核与镇区、行业工会工作挂钩;加强总工会机关专职工会工作者队伍建设,明确工资结构,理清使用关系,普遍联系基层,规范考核管理,能进能出,双向选择,8月中旬,区总将对机关工作工作者进行半年考核 ;镇区推行兼职工会工作者。坚持做到聘用兼职工会工作者的有从业经验、能解决实际问题,对以前聘用期限未到的镇区工会工作者继续使用,保证总体结构稳定。通过调整镇(区)专职工作者由过去19人降低为3人,同时按条件聘任了22名兼职工作工作者,通过调整即增强了镇区工会战斗力又降低了支出。

二是推进新部室履行职能,展示改革成效。去年大丰区总实施机关部室改革,今年重点在完善、提升、整合、成效上下功夫。具体为基层管理部在组织开展创新、创业、技能大赛,推动基层工会工作改革、创新、转型,积极为基层职工和谐劳动、体面劳动发挥作用,在三级工会的组织、发动、协调上履行主体责任取得了新成效;职工服务部在整合各类先进表彰,推荐宣传等弘扬劳动精神、劳模精神工作上取得了新成效;宣教中心在传输经济社会发展强大正能量、提升职工素质和服务职工、成为“网上职工之家”上取得了新成效;职工服务中心在履行好安全生产监督和劳动关系矛盾预警两项责任,依法维护职工合法权益上取得了新成效;综合办公室和工会经费结算中心在后勤保障、综合协调、内部服务、外部联络、经费收支、保证重大项目建设和重大活动开展上取得了新成效。

三是在盐城首家开建“互联网+工会”运作新模式。打造“网上职工之家”,重建区总门户网站,把网站主体职能由原来以信息为主调整为以服务职工为主;做“活”微信平台,从一周发布一次信息到今年每周更新信息不少于三期,现已累计发布微信近300期,信息900多条,对宣传工会、推进工作发挥了巨大作用;全面制订和发放工会实名制会员证,合理确定大丰工会会员证定位与服务内容,推进工会会员证和工会会员服务卡“两卡”合一,实现工会会员证的功能与“互联网+工会”完美结合,充分发挥会员证在工会会员动态管理、普惠制服务等各项工作中发挥基础性作用,使会员证逐步成为工会综合服务体系建设重要载体。今年9月已完成实名制会员证管理系统和会员证的招标采购,目前区总机关人员分成四个组正在进行会员信息采集等基础性工作,已完成近2万人的会员信息采集,第一批2000张会员实名制卡本月15日已全部发放。同时抓住“盐城市(大丰区)工会会员证”发放工作这一时机,同步吸纳微信平台受众,使广大职工既能在第一时间听到“职工娘家”的声音,享受“职工之家”的服务。

六、加强区本级建设,全面提升服务能力。

一是建立“职工疗休养基地”,开展优秀职工疗休养活动。区总工会建立了中华麋鹿园、荷兰花海、西郊生态风貌区、神鹿家园酒店、郁金香客栈、美满人家宾馆等6家“职工疗休养基地”,通过为优秀职工量身定制活动项目,充分体现区总对优秀职工的关爱,目前已开展两期疗休养活动,涉及劳模、先进职工代表100人多人。

二是新建工人文化宫、劳模林服务职工阵地。区总投资近600万元与万盈镇党委政府合作共建大丰区劳模林,集教育、观赏、疗休养等多功能于一体,目前一期工程已完工,建成后的劳模林将将成为大丰劳模疗休养新基地,弘扬劳模精神的教育新阵地。新工人文化宫,建筑面积7800平方米,总投资4000万元,内设职工服务中心、职工培训中心、职工文化中心、职工活动中心、多功能厅和工会工作情景教学室,将成为全区职工教育培训、文体活动、职工精神面貌展示的新平台。

三是提升机关工作人员服务能力。通过开展“两个走进(近)”(走进企业、走近职工)活动,定期组织区总机关工作人员深入镇(区)、企业、职工,掌握了解企业运行情况和职工思想动态,帮助企业、职工解决实际困难和问题,真正开通联系企业、职工的直通车,形成了“五个一批”( 建一批职工之家、办一批好事实事、交一批职工朋友、创一批服务品牌、形成一批调研报告)的成果;组织机关工作人员赴宁波、临安、太仓、江阴、靖江等先进地区考察学习,开阔眼界、解放思想,提升创新理念、强化服务意识;组织机关工作人员开展国学、书法、公文写作、太极拳、健身操、乒乓球等业务能力学习班,全面提升机关工作人员服务职工的能力。

 

 

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