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索引号 553776482/2017-00023 信息分类 其他/工作计划/其他
发布机构 大丰区人力资源和社会保障局 发文日期 2017年09月07日
信息名称 二O一七年度上半年工作总结暨下半年工作思路
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内容概述 二O一七年度上半年工作总结暨下半年工作思路

二O一七年度上半年工作总结暨下半年工作思路

今年以来,区人力资源和社会保障工作在区委区政府的正确领导下,坚持“三为”工作导向,强化“三先”目标追求,全力服务经济发展,切实保障民生改善。

一、扎实有效推进就业创业。服务“聚焦富民”,实施更加积极的就业政策,大力度促进就业创业一是推行“互联网+就业”服务。完善网上招聘录用备案制度,实现用工企业通过互联网直接办理职工录用、参加社会保险等手续。提升“大丰就业创业”微信公共服务平台功能,发布招聘信息、政策文件、工作动态等资讯200多条,关注人数超过1万人,方便了城乡群众就业需要。结合“大走访”“三服务”工作,建立城乡劳动力资源、用人单位动态用工需求两本台账,加大求职信息和缺工需求信息的对接匹配,提高了劳动力资源对接的成功率。二是推进全民创业工作。成立全民创业工作领导小组,下发了全民创业工作目标及全年活动安排,发放各类宣传材料5万多份,设置各类标语3000多条,组织开展各类宣传推介、对接恳谈活动36场次。按照“创业政策进高校、创业服务进村居、创业扶持进园区”的要求,分别在区职教中心、大桥镇洋南村以及大中镇举办“创响江苏”创业宣传活动,推介优秀小本创业项目50个。加大金融扶持,发放小额担保贷款1450万元。加强创业载体建设,申报省级创业型镇1个、村23个。三是高频次开展劳动力供需对接。举办新春用工招聘服务月活动,组织区、镇(园)联动招聘活动29场,帮助529家企业招工8610人,其中正月初六在奥体中心举办“新春服务企业引才用工招聘会”共有248家企业参加,6500多人达成就业意向。常态化周五劳务集市,上半年举办25场,286家企业通过集市招收2384人。加大域外劳动力资源引进,与兰州城市学院签订高技能人才合作协议,与连云港赣榆区、灌云县建立了劳务对接关系,组织了部分缺工企业赴甘肃、陕西等地参加招聘活动,满足企业用工需要。四是加强困难群体就业援助。进一步推进“就业110”服务中心的建设,完善面向所有就业困难人员的援助制度,继续保持“零就业家庭”动态为零。对贫困劳动力分别单独建帐立卡,全面掌握招工信息、培训信息、收入信息、创业信息,促进了就业服务与精准扶贫的无缝对接。帮助提升技能促进就业,组织新登记失业职工培训班6期,参培596人。上半年,城镇失业人员实现再就业1986人,就业困难人员实现再就业446人。

二、持续加强人才队伍建设。围绕“聚力创新”,大力组织实施“金丰人才工程”,加快集聚各类人才。一是积极推进“海智集聚计划”。组团参加第十五届中国(深圳)国际人才交流大会,与欧洲国际人才交流协会、美国GMAC国际公司、美国三立国际集团等国际顶尖人才机构签订人才引进协议。与德国SES退休专家组织建立合作机制,为丰东公司、兄弟维生素引进无偿技术服务专家2名。精心做好外专服务,为森威精锻的卡斯特罗上报江苏百人计划,为丰东引进的塚田幸弘申报了“江苏友谊奖”。鼎晟阀门新获批首批省级外国专家工作室,丰东公司和荷兰花海获批市级外国专家工作室。二是释放“616”红利招引优秀人才。组织重点企业赴武汉、西安、南京等地高校开展招才引智活动6场,与西安科技大学、江苏科技大学、重庆大学、四川外国语大学等4所高校新建了人才供需合作基地。组织人民医院等15家医疗卫生单位赴合肥、南京举办专场招聘,现场签订三方协议64人。上半年共引进大学生3053名、专门人才513名、领军人才36名,其中“两院”院士1名,国家“千人计划”专家3名、海外高端人才17名;申报国家“千人计划”2个、省“双创计划”17个。新审核“616”人才绿卡申报信息512条,发放人才补贴1260万元。三是强化职称评聘服务工作。严格社保审查和学历验证两个关口,审核通过监理工程师、二级建造师、社工师等职业资格考试641人。优化工作流程,对初、中级职称申报材料实现一次性受理,对13名高级职称申报人员按照评审条件和空岗限额直接推荐,及时发放上年度评审通过的专业技术人员职称证书248份,完成2016年度通过的中高级职称专业技术岗位聘任审核工作。积极提升专技人员的素质和自身修养,上半年完成全员继续教育6万多学时。四是加快高技能人才队伍建设。按照上级统一部署,完成全国及省统一鉴定的职业资格报名考试68人。为下岗失业职工制定专门培训考核方案,选定了中式烹调师和家政服务员等热门岗位作为主要鉴定工种,考试发证341人。加强企业职工岗位技能提升,新增职业技能鉴定取证1272人,在中车电机、联鑫钢铁等重点企业开展技能人才企业内评价531人。下发《关于2017年机关事业单位技师评聘工作的通知》,全区通过技师选拔考试10人,完成机关事业单位9个工种工人升级考核80人。

三、进一步织密筑牢社会保障安全网突出抓好重大改革落地生效,精心组织实施待遇提标,“建成高水平小康社会”的目标构建兜底保障。一是制定并组织实施年度扩面征缴计划。充分运用“全民参保登记”取得的成果,强化数据分析应用,锁定游离于社保体系之外的人员,实施精准扩面。上半年新增参保27254人次,除养老保险完成年度任务的96%外,其余四项险种已超额完成全年目标任务。全区参加社会保险单位达到2840家,企业类五项保险参保人数达到57.46万人次,其中基本养老保险15.46万人、基本医疗保险15.34万人、工伤保险9.18万人、生育保险9.12万人、失业保险8.37万人,参加城乡居民医保11.12万人、城乡居民社会养老保险 19.22万人、机关事业单位参保职工1.83万人。二是推进社会保险制度改革。根据省、市的统一部署,制定出台《整合城乡居民医疗保险制度实施方案》,完成工作职能调整和经办机构整合。进一步完善医保支付方式,将按临床路径提供诊疗服务的病种纳入单病种付费结算范围,实行按病种付费的病种数达到112个。规范双定机构准入流程,建立了双定机构考核评价机制和动态的准入退出机制。继续推进机关事业单位养老保险制度改革,完成了参保登记、人员核定的工作及2014-2016年度缴费基数申报工作。阶段性降低失业保险费,缴费比例现在的1.5%降至1%,由单位缴费和参保个人各负担0.5%。启动老农保与城乡居保合并工作,梳理老农保基金及人员结构,拟定了老农保人员分类转移(清理)的办法。三是督促用人单位履行社保业务。抓住“五证合一”有利契机,加强与市场监管部门数据共享,及时督促新注册企业参保,上半年新增开户参保单位213户。继续实行“五险合一”联动促保,对参保险种不全的单位下发《限期参加社会保险通知书》,对逾期仍不办理参保缴费手续的直接核定征收。下发《2017年社会保险缴费基数申报工作的通知》,对不主动申报的单位将按原申报基数110%确定,并列为实地稽核的重点对象。严格执行《社会保险稽核办法》有关规定,2016年度参保单位社会保险书面稽核率100%。强化用人单位工伤预防主体责任,建立全区工伤事故信息联合排查和调查协作制度,组织了260人参加的“防烫伤、防烧伤、防煤气伤害”工伤预防培训。四是保障基金安全高效运行。科学制订征缴计划,确保社保费应收尽收,上半年累计征收各项保险基金9.11亿元。全区社保基金累计积余达到22.44亿元,其中基本养老保险9.51亿元、医疗保险5.57亿元、失业保险1.89亿元、工伤保险3841万元、生育保险2994万元、城乡居民养老保险5.1亿元。充足的基金盈余为各项保险待遇的增长提供了保障。上调了离休人员基本离休费及住房补贴,补发了离休(建国前老工人)人员的生活津贴。城乡居民养老保险基础养老金上调至135元/月,继续保持苏北领先,并补发待遇679万元。失业保险人均月待遇水平1092元,比去年同期增加9个百分点。

四、深入推进机关事业单位人事制度和工资收入分配制度改革。坚持规范管理与机制创新并重,充分调动各类人员的积极性主动性创造性人事管理科学化规范化水平不断提升。一是持续加强公务员和事业单位人员管理。健全机关事业考核效能机制,完成全区公务员平时考核的方案制定、系统筹备工作。落实县以下单位职务职级并行政策,严格预审、考核、公示等环节,审核股级以下人员职级晋升79人。以人员登记为抓手,进一步规范参公单位管理,完成登记72家单位414人。实时更新人事管理系统软件,岗位设置及变更步入常态化机制。以能力建设为主题,开展各类公务员主题培训,组织1396名在职公务员参加网络学习并通过考试,组织80名机关中层干部参加了提升依法行政能力和服务发展水平专题培训,推选6名素质高、能力强的科级干部参加了苏南苏北公务员对口培训。二是准确执行工资福利政策审批事业单位一年一次正常晋升薪级工资1万多人,审批机关事业单位工作人员跨年度变动工作津贴、岗位津贴1500多人,办理职务(职称)变动后的工资调整手续450。完成了2017年遗属生活困难补助的审批和五七年精简回乡干部年终一次性补助政策的落实工作。坚持到龄即退原则,办理机关、事业单位工作人员退休手续213三是做好军转安置相关工作。完成全区企业军转干部数据库信息的更新上报,建成了电子台账。完成了12名2016年度转业军官岗前培训班的组织工作,按规定对自主择业军转干部进行了年度登记。做好企业军转干部解困工作,未退休的企业军转干部每月待遇达到4485元以上,营职及营以下、团职、抗美援朝和53年12月31日前入伍的退休企业军转干部基本养老金分别达到盐城市平均水平120%、130%和140%,并按月发放了1650元至1900元不等的固定补贴。四是圆满完成各项考试任务。在政策允许范围内最大化设置村官和村书记岗位,设置到专业大类或者专业不限的岗位达到85%以上, 2017年省公务员考试共3796人报名,录用98人。联合卫计委组织2017年卫生系统事业单位工作人员公开招聘考试,招聘临床医学、医学影像、护理等专业技术人才51人。

五、全力构建和谐稳定的劳动关系。坚持依法构建、共建共享,重抓机制完善和制度创新,劳动关系总体和谐稳定。一是依法行政向纵深推进。积极开展《社会保险法》、《劳动合同法》以及相关配套法规的宣传,开展送法进企业、园区活动11场。高标准组织2016年度企业薪酬调查,其中人社部部署薪酬调查企业19家、省人社厅部署的薪酬调查企业6家。依法按规指导企业合理调整工作时间安排,完成其他特殊工时申报企业16家。强化依法行政,依法维护劳资双方合法权益,上半年行政诉讼14件、复议案件6件,维持率均100%二是劳动保障监察执法能力显著提升启动开发劳动监察指挥中心二期工程,逐步建立具有信息共享、数据对比、动态监控、预警预测等功能的监控管理平台。组织开展劳动用工执法检查专项行动2次,主动检查各类用人单位780户,涉及劳动者1.3万人,补签劳动合同1.5万份。上半年受理举报投诉案件56起,立案15起,结案率100%,涉及权益标的130余万元。全区劳动保障年度书面审查用人单位2703户,完成率90%,涉及劳动者人数10余万人。三是劳动人事争议调解能力明显增强。进一步强化基层调解组织建设,新增上海农场、浙江商会、民营企业协会、抛丸机协会、大丰港控股集团公司等基层调解组织,我区是盐城市首家在企业协会和行业成立劳动人事争议调解委员会的县(市、区)。万盈镇建成市级劳动人事争议巡回仲裁庭,成功举办省“仲裁开放月”盐城市仲裁开放日活动,省市区三级人大代表、政协委员、部分企业家及仲裁委员会组成单位的领导参加了活动。上半年受理案件468件,其中形成仲裁文书182件,通过省人社厅网站网上专家调解平台处理286件,书面案件数量处理数量列盐城市各县(市、区)第二位。四是加强人力资源中介机构的规范化建设。以做好人力资源市场统计年报工作为契机,完成全区各中介机构的性质类型、主营范围、业务开展情况等进行的核查。将人力资源服务机构行政许可年度审验改为年度报告公示,组织15家经营性人力资源中介机构参加2016年度年报公示工作,在人社网公示接受社会监督加强与市场监督管理等相关部门的协调沟通,加块构建人力资源中介机构监管体系,开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,注销中介机构1家。

六、继续加大基层基础建设力度。坚持补短板和提效能并举,大力推进标准化和信息化建设,增强人社公共服务的效能。一是基层服务平台加快发展。按照《江苏省人社基层平台建设标准和服务规范》要求,下移镇人社服务中心五大类25项服务职能。以基层人社平台信息化建设为载体,通过网上办事大厅,人社服务职能延伸到16个镇(街道、园区)、215个村,实现了就业创业服务、社会保险经办、人事人才服务、劳动权益维护等业务的全覆盖,逐步实现了“一门式”“一站式”服务。加强基层平台人员队伍建设,组织开展了全区255名基层人社平台劳动保障协理员业务培训及知识竞赛。二是信息保障水平更趋完备。在区、镇、村三级布置安装人社自助服务一体机300台,发放社保卡56.8万张,开发个人社保卡信息采集程序,完善个人社保信息资料、人脸识别档案,社会保障卡用卡目录开通率已达到80%。开发并运行社会保险费代扣代缴及支付功能的银社平台,自由职业者参保人员可从社保卡银行帐户上代扣代缴社保费,离退休人员工资待遇、医保现金报销费用通过银社平台支付给参保人员。开发城乡居民医疗保险信息系统,参照城镇居民医疗保险模式,加载了原新农合人员基础数据和支付待遇政策。三是加强人事档案管理。推进档案管理信息化建设,完成档案扫描归档213份。建立档案查阅审批制度,严格证明材料审查和查借阅档登记,确保资料不坏、不丢、不散。设计《职级职务晋升情况审查表》,将以往档案查询的若干资料汇总到一份表格,简化了流程、提升了效率。四是强化系统干部队伍建设。持续加强思想政治教育,按要求开展“两学一做”学习教育,活化学习方式,建立了“两学一做”常态化制度化的制度保障。坚持领导带头深入基层,组织系统干部职工“大走访”近9000户,征集问题和建议200余条;常态化开展科级干部“三服务”挂钩服务活动,协调解决企业发展矛盾近50条。贯彻执行《全国人社系统窗口单位作风建设要点》,完善了窗口服务管理制度,持续强化工作行为规范、业务经办规范、服务场所规范和服务监督规范建设,进一步推进窗口服务的制度化和规范化。

下半年,全区人社工作将贯彻落实“以人民为中心”的思想,牢固树立并认真践行新发展理念,继续高标准严要求,坚持抓重点抓难点,突出强基础树品牌,继续推进年初既定的“五项计划”,以优异的成绩庆祝党的十九大胜利召开。

一、坚持质量为先,组织实施人力资源整体开发计划。一是扎实推进“金丰”人才工程。打好“616”人才引进三年行动收官战精心组织好2017年高校毕业生就业暨“616”人才引进洽谈会。积极组织申报大学生见习基地、实习(实训)基地,逐步形成大学生“实习—工作—创业—发展”的良性循环。继续实施海外人才引进计划,密切与海外专家组织联系,依托海外人才工作站务实开展人才合作交流,组团参加广州留交会、大连海创周、长三角地区外国专家供需见面会等品牌人才交流活动,确保年内引进诺贝尔奖获得者或外籍院士1名、“千人计划”专家5名、海外人才30名,引进长期来丰外国专家7名。二是扎实推进高技能人才振兴工程。发挥经济主体作用,推进企业内技能人才评价工作,加快建立“金丰蓝领人才队伍建设”实施办法。以市场需求为方向建立终身职业培训制度,加强城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、城乡未升学的应届初高中毕业生、退役士兵等五类人群的职业培训。支持企业培养优秀高技能人才,通过高技能人才项目申报,组织实施技师培训项目,培养引领企业发展的高技能人才。三是扎实推进党政人才素质提升工程。制定科学的党政人才教育培训计划,系统开展公务员职业道德教育、基层公务员能力提升培训严格组织各类人员招录考试,重点引进急需或紧缺的高层次人才,加快充实年轻干部,使党政人才队伍逐步形成合理的结构。加快事业单位专业技术人员知识更新步伐,建立专业技术人员继续教育的规范管理制度,推动继续教育向终身化发展。四是扎实推进各类人才载体建设工程。提升江苏沿海海外人才交流中心服务水平,建设集人才项目采集、信息发布、需供对接、跟踪反馈为一体的高端服务平台。支持企业加大博士后工作站建设力度,提升留学人员创业园、荷兰花海引智示范基地等创新创业载体运行水平,做好正大丰海、丰东公司等国家级博士后工作站后续指导服务力度,加快“孵化器-加速器-产业园”创业链建设。鼓励行业龙头企业建设技术先进、与产业发展相衔接的技能人才培训实训基地,加快职教中心公共实训基地建设。探索选拔行业(领域)技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力高技能人才,支持建设技能大师工作室。

二、坚持公平可及,组织实施社会保障体系完善计划。一是加快推进全覆盖。综合运用“社会保险全民参保登记”成果,加大对参加险种不全的单位的稽查和限期整改力度,杜绝选择性参保,实现真正意义上的“人员全覆盖”。制定更具操作性、更具普惠性的社会保险助保实施办法,帮助中断缴费人员接续社会保险关系。全面贯彻落实省政府93号令,扎实做好2013年12月1日前的被征地农民社会保障工作。继续加强建筑业农民工、紫菜行业等行业的扩面征缴,确保应保尽保。二是积极稳妥组织好制度改革。贯彻落实《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》,加快实现“六统一”要求,确保制度整合后医保待遇不减少、不降低。实施差别化医保支付政策,建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式平稳推进机关事业单位养老保险制度改革,全面实现按新老办法对比后新增退休人员养老金及时足额社会化发放。做好老农保和城乡居保资金合并工作,制定老农保结存人员分类转移清理办法,积极稳妥推进老农保转移清理工作。三是努力提升社会保障服务水平。结合“五证合一、一照一码”登记制度改革,深入实施“互联网+社会保障经办服务”建设工程,研究实施全业务“综合柜员制”方案,推广网上办事、掌上社保和自助服务等网厅一体化的服务新模式。深化社会保障“为民服务一卡通”工程建设,健全社会保障卡规范管理和安全保障体系。全面推进社保关系电子化转移接续,提高转移接续工作效率和信息精准度。四是强化基金监管。建立健全人社、财政、地税社会保险费三方联网机制,加大企业缴费基数申报、审核、稽核力度,规范企业参保行为,对社保费不缴或欠缴、少缴、漏缴企业进行专项整治,加大对欠费大户的监控力度,遏制社会保险费恶意欠缴行为。建立定点医疗机构医疗费用总额控制监测指标体系,为医保支付方式运行评估及方案完善提供科学依据。强化工伤事故的跟踪监管,探索工伤保险医疗费直接与定点医疗机构结算办法,切实加强工伤保险事故备案制度

三、坚持统筹协调,组织实施城乡居民收入增收计划。一是就业增收。健全覆盖城乡的公共就业服务体系,打造人力资源服务全产业链,高标准建设包括招聘、培训、咨询、跟踪管理等服务于一体的人力资源产业园。降低阻碍劳动力流动的制度成本,扩大劳动力市场的包容性,增加各类市场主体就业吸纳能力,鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。全力服务企业用工,通过点对点为重点企业用工服务、省内外职业院校校园招聘会及省外劳务基地供给等措施,不断提升劳动力市场供求匹配能力,下半年举办服务企业用工招聘活动不少于30场次。加大未就业高校毕业生就业指导和援助力度,引导高校毕业生理性就业、灵活就业,引导企业招用高校毕业生。二是创业增收。千方百计降低创业成本,落实好创业小额贷款扶持政策,提升小额贷款发放限额。想方设法清除创业壁垒,将有创业愿望的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围,对创业服务需求推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,完成12个区级创业孵化基地和3个市级创业孵化示范基地建设工作,指导电商产业园、丰龙大地电子商务有限公司等4家创业孵化基地申报2017年省级创业孵化基地。精心组织好2017返乡创业大赛,推荐优秀项目参加省和盐城创业大赛。三是保障增收。扎实做好灵活就业困难人员情况调查预测,充分发挥失业保险预防失业促进就业的功能和作用,将符合社保补贴的对象全部纳入就业援助的范围。积极开展就业指导、职业介绍、扶持创业等服务,促进下岗失业人员再就业获得稳定收入。对城镇零就业家庭和农村零转移家庭开展送岗位、送信息、送服务活动,实现动态清零。持续提升社保待遇水平,严慎细实做好企业离退休人员养老金、城乡居民社会养老保险待遇调整工作。四是技能增收。推动城乡一体化职业培训,优化和简化职业技能鉴定程序,全面推行职业资格证书制度,提高技能人才待遇水平和社会地位。进一步明确职业技能鉴定获证奖补政策和标准,按规定享受职业培训补贴或免费培训。鼓励用人单位加大人力资本投资,引导用人单位优先录用持有职业资格证书人员健全青年技能人才评价选拔制度,鼓励院校学生、企事业单位职员和社会人员积极报名参加全国全省统一技能鉴定,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。

四、坚持共建共享,组织实施和谐劳动关系创建计划。一是强化基础建设。继续推行来信来访、劳动监察、劳动人事争议仲裁、法律援助一窗式接待咨询体系,建立统一前置处理、协同化解机制。抓紧开发劳动监察指挥中心二期工程,强化劳动保障监察两网化工作,构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察维权网络。加大基层劳动人事争议仲裁庭的品牌创建力度,鼓励更多的行业组织、用人单位建立劳动争议调解组织。二是坚持调解先行。加强企业、社区劳动关系调解组织建设,继续推进基层调解组织和基层劳动争议仲裁巡回庭规范化建设,创建基层调解组织省级示范单位。创新案件质量管理机制,加快构建多元化大调解机制,全面提升仲裁调解案件质量,确保案件调解率达到80%以上,其中在基层调解案件达到所有调解案件总数的80%以上。三是严格规范执法。继续推行劳动监察抽取检查对象、随机选派执法人员的“双随机”机制,确保执法更加公平、更加严格。以专项检查为抓手,严厉查处非法使用童工、无故拖欠克扣职工工资及严重超时加班加点等违法行为。提高违法案件办理效率,对群众举报、投诉的案件做到有案必接,确保所有案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚适当、程序合法,切实维护劳动者的合法权益。四是做好农民工工作。与基层人社服务平台共建共享,积极推进农民工综合服务中心平台建设。建立完善农民工台账,推行农民工实名制,全面掌握我区及外来农民工的数量、分布范围、主要工种等情况,提供针对性的服务。进一步加强农民工劳动合同备案和用工名册定期上报工作,强化农民工参加工伤保险动态管理。积极推进建筑领域农民工工资保障金的落实,对拒不执行农民工工资保证金制度的行为严肃查处。

五、坚持规范高效,组织实施基层干部队伍激励计划。一是扎实推进公务员及事业单位工作人员平时考核工作。精心设计考核指标,合理适用指标体系,科学制定考核办法,完成全区各部门(单位)平时考核系统软件全覆盖,下半年实现日考核、周考核、月考核、季度考核、年终考核全部上网,信息数据一次性统计。找准符合综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员特点的分类考核办法,鼓励各单位在全面分析自身工作职能、人员力量、考核基础等情况的基础上,既遵循规律,又开拓创新。二是完善机关和事业单位工作人员工资福利制度。研究开发工资管理信息系统,实现工资审批规范化、信息化。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,提高基本工资在工资性收入中的比重。贯彻落实国家和省相关政策,为出台地区附加津贴政策做好前期准备工作。严格国家有关福利政策,做好2016年应休未休年休假报酬审批工作。三是健全差别化激励机制。坚持行政奖励立项申报审批制度,严控表彰范围和数量,提升表彰含金量。完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。健全公职人员绩效评估和年度考核的结果运用,实现考核结果与行政奖励挂钩、与津贴奖金挂钩、与干部任用挂钩、与休养培训挂钩。四是优化各项人事服务。优化公务员培训,积极推行“师徒帮带”、“一线锻炼”等培训方式,系统开展公务员职业道德教育、基层公务员能力提升培训。优化职称申报评审办法,贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》要求,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,改进职称管理服务方式。优化军转安置办法,探索研究“两公开、两自主”的新思路,探索新形势下企业军转干部解困和稳定工作的新路径。

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