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索引号 K1308267X/2017-00224 信息分类 人才工作/区政府文件/意见
发布机构 大丰区人民政府办公室 发文日期 2017年12月14日
信息名称 中共盐城市大丰区委员会 盐城市大丰区人民政府关于进一步鼓励创新创业推进“金丰人才工程”的实施意见
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内容概述 中共盐城市大丰区委员会 盐城市大丰区人民政府关于进一步鼓励创新创业推进“金丰人才工程”的实施意见

中共盐城市大丰区委员会 盐城市大丰区人民政府关于进一步鼓励创新创业推进“金丰人才工程”的实施意见

为深入贯彻落实中央、省、市关于深化人才发展体制机制改革意见精神,大力实施人才强区战略,扎实推进金丰人才工程,统筹各支人才队伍建设,集聚培育一批创新创业人才、紧缺专业人才和社会事业领域优秀人才,从2018年起到2020年,每年引进中外院士1人、国家千人计划专家2人、海外高端人才20人、高层次创业人才20人、领军人才50人、专门人才200人、大学生5000人,为建设强富美高新大丰提供强有力的人才支撑,特制定如下意见。    

1.对引进的全日制普通高校本科学历以上大学生、教育部认定的留学回国学生及大丰新兴产业、特色产业、传统优势产业紧缺的大专学历大学生,首次在丰参保且正常缴纳各项社会保险费的,给予相关补贴。到企业就业或自主创业的博士研究生、硕士研究生、本科生,3年内每月分别给予1000元、800元、500元的租房补贴;到企业就业的紧缺专业博士研究生、硕士研究生、双一流建设高校本科生、其他普通高校紧缺专业本科生(不含独立学院和民办高等学校的毕业生),3年内每月分别给予4000元、3000元、2000元、500元的生活补贴;到大丰事业单位从事紧缺专业技术工作的博士研究生、硕士研究生、双一流建设高校本科生,享受3年内每月500元租房补贴;非大丰籍全日制本科学历以上大学生每年享受1000元探亲交通补贴。    

2.对全职引进的产业发展、社会事业领域紧缺急需的,具有中级以上专业技术职称或熟练掌握某一领域技术、技能的专门人才,给予相关补贴。到企业的高级经营管理人才和国内外退休工程师,以及担任科技副总的博士,年薪在30万元以上的,3年内每年给予5万元生活补贴;到企事业单位的具有正高级职称、副高级职称(或博士学位、有3年以上工作经验)、中级职称(或硕士学位、有5年以上工作经验)的专业技术人才,3年内每月分别给予3000元、2000元、1000元的生活补贴;企业引进的紧缺型高级技师、技师、高级工,3年内每月分别给予1500元、1000元、500元的生活补贴。    

3.对引进的能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的领军人才,给予相关资助和补贴。自主知识产权和关键技术达到世界一流、国内顶尖水平的创新创业领军人才(团队),评审资助每个项目1000-2000万元;拥有国内一流、行业领先的自主知识产权和核心技术项目来丰自主创业的领军人才(团队),评审资助每个项目100-350万元创业启动资金;带技术成果来大丰企业开展创新工作的领军人才,评审资助每个项目30-100万元;全职引进的社会事业领军人才团队,3年内给予团队100万元生活补贴;全职引进的社会事业领军人才,3年内给予20-50万元生活补贴;柔性引进的社会事业领军人才,给予一次性5-10万元生活补贴。

4.对引进的大学生、专门人才在丰购买新建普通商品住宅的,给予购房总价7%的补贴(总额不超过8万元)。专门人才和创新领军人才经报备在丰购买汽车的,给予一次性2万元补贴。创业领军人才在丰购买新建普通商品住宅的,给予购房总价30%的补贴(总额不超过60万元);经报备在丰购买汽车的,给予一辆汽车50%的购车补贴(总额不超过8万元)。    

5.企业引进的全日制本科以上大学生首次在丰参保的,各项社会保险缴费每满一年,按企业为大学生缴费部分30%的标准给予企业人才引进经费资助。小微企业和困难大学生按国家政策执行。被认定为盐城市大丰区大学生见习基地的企业,一次性补助3万元见习基地建设费。对在丰新建大学生实习(实训)基地的高校,每个给予5万元奖励。大学生按省规定到企业见习的,见习期间发放不低于当地最低工资标准60%的基本生活补助。企业免费参加政府组织的各类国内招聘活动。    

6.高层次人才在丰创办企业,经考核认定,给予2年银行贷款同期基准利率50%的贷款贴息(低于基准利率的以实际利率为准,总额不超过30万元)。所创办企业年税收增长达50%以上的,给予相应奖励。    

7.对引进的国家千人计划专家给予100万元配套资助;对引进后自主申报入选国家千人计划的专家给予200万元配套资助。对新入选省“333工程培养对象第一、二、三层次的,分别给予100万元、30万元、5万元的奖励。对诺贝尔奖获得者、中外院士等国际一流水平人才(团队),以及能够产生重大效益、引领产业发展的人才创业园区、人才特色小镇等,采取特事特办、一事一议的方式给予资助。    

8.鼓励企事业单位引进拥有国际一流技术和管理水平的海外高端人才。对柔性引进海外人才每年在丰15个工作日以上的用人单位,按用人单位实际支付的劳动报酬分别给予以下科研资助:按5-10万元、10-20万元、20万元以上三个劳动报酬档次,分别给予劳动报酬的15%20%25%资助(最高不超过50万元)。对列入国家和省外专局引智计划的项目,按国家、省专项经费资助标准给予1∶1的资金配套;对列入盐城市级国外智力项目的,给予2-5万元专项资助。    

9.对企事业单位以特聘专家(团队)等形式开展技术研发攻关、市场经营策划等合作15个工作日以上的,每个合作(合同)期内给予专家(团队)一次往返交通补贴,其中境外专家补贴每人每年不超过2万元,国内专家每人每年不超过5000元。    

10.鼓励企业全职引进具有研究生学历的创新人才、副高以上职称的专业技术人才和技师以上的高技能人才。对企业当年新引进上述人才5人以上的,给予企业引才补助3万元, 10人以上的补助6万元。    

11.鼓励企业与高职院校共建高技能人才培养(实训)平台,给予每年培训费用50%的补贴(总额不高于5万元)。对取得高级技师、技师、高级工证书的,分别给予本人一次性2000元、1500元、1000元的奖励;获得江苏大工匠江苏工匠盐城工匠称号的技能人才,给予1∶1的配套奖励。    

12.鼓励优秀高技能人才参加国家、省、市职业技能大赛,对获得国家级一类大赛前3名、省级一类大赛前2名、市级一类大赛第1名的选手,分别给予5万元、3万元、1万元的奖励。    

13.加快推进人力资源服务产业园等创新创业载体建设,对取得国家级、省级牌子的分别给予100万元、50万元的奖励。对入驻大丰的人力资源机构给予房租补贴,实行三免三减半政策,前3年租金全免,后3年租金减半。对一次性引进紧缺型技能人才20人以上的人力资源机构,每引进1名高级技师、技师、高级工分别给予1500元、1000元、800元的奖励。    

14.探索社会化招才引智工作机制,对引荐高层次人才到大丰创新创业的人力资源机构、企业或个人给予奖励,对自主申报入选国家千人计划、省双创团队、省双创人才、省百人计划的,分别给予引荐方15万元/人、10万元/团队、5万元/人、2万元/人的引才奖励。每年评选招才引智功臣重才爱才企业家,一次性给予有功人员最高10万元的奖励。    

15.对高层次教育人才给予奖励,省人民教育家培养对象每学年考核奖励标准为20万元,省特级教师、省教学名师每学年考核奖励标准为10万元。               

16.对公立医院经国家和省卫生部门评审确认的国家和省级重点专科中,在岗从事临床一线工作的专科带头人给予奖励,综合评价达标的临床重点专科主要带头人奖励基数为每年20万元,其余专科带头人由所在医院进行考核奖励。   

17.积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,加强乡土人才技能培训和技艺传承,开展拔尖乡土人才评选活动。每年表彰全区杰出乡土人才,每人奖励5000元。对获得国家、省、市表彰的,给予1∶1的配套奖励。   

18.围绕全区战略性新兴产业、非物质文化遗产传承和乡村振兴等,建设一批特色人才基地。对集聚高层次人才达10人以上的,经认定,给予每个基地5万元奖励。    

19.鼓励和支持各镇、各区(园)在区级人才政策的基础上出台配套奖励政策,不断完善人才激励扶持机制,切实增强用人主体引才积极性和主动性。    

20.区人才工作领导小组统筹实施金丰人才工程,在组织部设立办公室,区委办、政府办和人社、发改、经信、教育、科技、财政、住建、商务、卫计、公安、文广、旅游、农委等部门参加。组织部牵头负责领军人才引进培育工作,人社局牵头负责大学生、专门人才引进培育工作,各相关部门牵头负责本行业、本系统人才引进培育工作。     

21.本意见所列各项人才支持政策和待遇按照就高不就低的原则,不重复享受。本意见涉及范围不含部、省属驻丰单位和垂直机构等。区本级其他文件涉及到的人才引进政策以本意见为准,具体实施细则另行制定。    

22.本意见自201811日起施行,实施期限为3年,由区人才办负责解释。

 

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