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引得来、用得好、可发展 ——“三部曲”奏响人才工作新乐章

    www.dafeng.gov.cn    2018-11-08
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近年来,我区精心打造引进人才的“强磁场”、用好人才的“新天地”、培养人才的“大学堂”,奏响了人才工作引得来、用得好、可发展的“三部曲”。先后获评全国科技进步先进县、国家知识产权试点县、江苏省人才工作先进县(市、区)、江苏省专利工作先进县(市、区),区域人才竞争力列苏北县(区)第一。

营造吸引人才的“强磁场”

要得到人才,就必须引进人才;要引进人才,就必须创造条件。我区调动全区力量,刮起一场人才工作的“头脑风暴”,营造吸引人才的“强磁场”。

制定政策措施。制定出台《关于加强优秀人才引进工作的意见》《关于创新创业领导人才引进培训实施办法》《关于进一步鼓励创新创业推进“金丰人才工程”的实施意见》等政策文件,形成了较为完备的人才引进、使用、培育、落户、资助的政策体系,产生强大的磁场吸引力。

建设创研平台。先后建设一批具有领先水平的科研机构和实验基地,为高端人才来丰施展才华创造条件。投资数百亿元建成东方一号创意产业园、海洋产业研究院、大数据产业园等30多个科研实体,使来丰人才感到“创新有机会、创业有舞台、发展有空间”。

提供优质服务。先后在美国、英国、德国、日本等国家和港台地区及国内设立了40多个人才工作站,及时发布人才需求信息和人才政策,大大方便了人才的引进。同时以贴心服务感召人才,在区行政服务中心设立“金丰人才”一站式服务窗口,开设网上申报专栏和人才服务热线。

栽下梧桐树,引得凤凰来。近几年,来大丰考察指导和参与大丰建设的人才总量迅速增加,其中外籍院士3人,“两院”院士22,国家“千人计划”专家26人,创业创新领导人才294人,为全区经济建设和社会发展集聚了雄厚的人才力量。

构建使用人才的“新天地”

我区千方百计为引进人才创造条件,全力为他们施展才华开辟“新天地”,保证引进人才能够“用得好”。

充分发挥平台作用。我区已建各类技术中心、实验基地、研发中心等300多个,其中规模以上企业研发中心实现全覆盖。丰东公司与上海交通大学潘健生院士合作,参与研究起草了热处理环境保护技术国家标准20项,成为国内行业执行严格标准的“领头羊”。金风科技引进李晓谦创新团队,聚集16名博士和1名德国专家,组织实施的“大型直驱永磁海上风电机组研发及产业化”项目获得成功,并打进了英国海上风电产业市场。据统计,全区获得科技授权专利4000多项,转化科技成果500多项,改造提升企业技术5000多项,其中10项获得全省重大科技成果奖。

积极推进产学结合。我区先后与清华大学、浙江大学、中山大学、上海交通大学等200多所大学和科研院所建立产学研联合体,实施科研和项目开发2000多个。阿特斯阳光电力科技公司在“千人计划”国家特聘专家瞿晓华的带领下,在3吉瓦光伏组件项目中创造了产品技术6个“世界第一”。理研科技公司掌握了先进的核心技术,拥有38项专利。大丰港经济开发区与东南大学开展产学对接活动,并设立了东南大学国家技术转移中心大丰分中心,搭建企业创新体5个,合作项目6个,帮助解决重大难题10个,为产业转型提供了有力的技术支撑。

大力支持创新创业。对引进来丰和回丰工作的人才,我区以支持创新创业为重点,在政策、资金、土地等方面给予大力支持。近年来,引进高层创业人才(团队)42个,其中,同济大学宫海博士投资2000万元创办江苏蓝科减震科技有限公司,从事金属减震产品项目研发与制造,年产减震产品3000多套,产值1亿多元,纳税400多万元。像这样带着项目在丰创业的人才有300多人。

创建培育人才的“大学堂”

我区立足长远,建立人才培育机制,注重人才队伍整体开发,不断加大各类人才培育力度,使在丰人才“留得住”。

实施“党政人才能力提升工程”。探索完善党校培训、新加坡培训、中浦院轮训、每月一课、星期六党校“五位一体”培训模式,多渠道、全方位提升党政人才的综合素质。发挥区委党校主阵地作用,每年对全区在职科级干部、机关公务员、党务工作者等进行集中轮训,实行基层干部人才轮训全覆盖。几年来,以新加坡为境外培训基地,共培训6139人。利用中国浦东干部学院对全区800多名科级及后备干部集中“充电”,培训231270人次。开设“每月一课”、周末讲堂,举办专题讲座76讲,培训9.7万人次。全区114个单位6600名机关事业单位工作人员参加“星期六党校”学习。组织42名副科级后备干部参加“上海海洋大学硕士学位班”学习。

实施“企业人才培育工程”。先后组织全区大企业和规模企业主要负责人赴清华大学、复旦大学、新加坡管理大学等院校学习。挑选64名企业家参加高级职业经纪人培训,申报入选省“科技企业家培育工程”20人。举办金融政策培训会、知识产权业务辅导会、科技型企业奖励政策业务培训班等163期,培训1.2万人次。

实施“技能人才振兴工程”。进一步落实《关于加快推进蓝领高地建设的若干意见》,围绕沿海开发、临港产业等急需的技能型人才,加大对技能人才培养力度。依托青岛大学、上海海洋大学大丰教学点,订单式培训各类技能人才1.28万人次。累计组织9000余名选手参加全省高技能人才大赛,共192人荣获区“技能状元”“五一创新能手”“技术能手”等称号,有36人次在市级以上技能大赛中获奖。丰东公司引进日本专家铃木诚担任首席技师,负责N-BBH型智能型预抽真空可控气氛炉的技术攻关工作,以该设备为主体的“无人化智能热处理工厂”项目入选年度国家智能制造项目专项,铃木诚入选省“双创计划”。

实施“乡土人才培训工程”。每年组织开展“百名专家进百村”、职业农民培训等活动80余场。借助农村党员干部现代远程教育网络、《惠农手机报》等平台,加大农村实用型人才技能培训力度,每年培训近5000人次。与淘宝网、丰龙网等开展合作,培训引导基层党员群众开展网上销售,帮助培育建立1000多家网店,有力推进农村经济发展。

我区人才工作的“三部曲”,大大调动广大人才的积极性和创造力,有力推动经济社会高质量发展。近年来,我区新能源、海洋生物、智慧产业三大战略性新兴产业快速发展,已有近100个亿元以上项目相继投产,较好实现了转型升级。

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